将来性 - 介護リフォーム本舗フランチャイズ加盟店募集

改正建設業法で何が変わった？2025年12月施行の標準労務費と職人の働き方

改正建設業法で何が変わった？2025年12月の施行で、労務費の基準を著しく下回る見積り、受注者側の原価割れ契約、著しく短い工期での契約が禁止されました。現場の働き方の変化と、法改正後も残る課題やリスクを解説します。

介護保険の住宅改修はどう進める？ケアマネへの相談から現場調査、見積、事前申請、着工許可、工事、支払い、完了報告までの手順を、リフォーム会社・工務店の目線で解説。自治体ごとの書類ルールや許可前に着工しない注意点も整理します。

建設業の経営改善は何から始めるべきか。資材費・燃料費・人件費が上がる一方で売値に転嫁しにくい今は、効率化だけでなく粗利が安定する市場を持つことが優先です。利益が残らない原因と、介護リフォームという選択肢を解説します。

建設業の人手不足倒産はなぜ増えた？2025年上半期の人手不足倒産202件のうち建設業が54件で最多でした。高齢化・人件費・離職の3要因と、採用やDXだけでは解消しにくい理由、人を増やさずに利益を残す経営の考え方を解説します。

リフォームのクレームはなぜ起きる？多くは技術より説明不足・確認不足による認識のズレが原因です。住宅相談統計年報2025のデータをもとに、よくあるクレームと、信頼回復・業務改善につなげる対応、介護リフォームという選択肢を解説します。

リフォームの相見積もりに勝てない、勝っても利益が残らないのはなぜか。比較サイトの普及と資材費・外注費の上昇で値引きの余地は小さくなっています。紹介や専門性で選ばれる分野へ軸足を移す方法を、介護リフォームを例に解説します。

2026年のリフォーム業界はどの分野が伸びる？国交省の令和8年度概算要求では省エネ・断熱、既存ストック活用、バリアフリー・介護対応の支援が示されています。取適法の施行や資材高、人手不足への対応も含め、勝ち残る戦略を解説します。

職人は休みが少ない？厚生労働省の調査では建設業の年間休日は平均約96.9日で、週休2日の約120日に届きません。休みが取りにくい背景と、職人の技術を生かしながら土日休みを確保しやすい介護リフォームという働き方を紹介します。

職人に将来性はある？技術の価値はなり手不足で高まる一方、2024年の建設業倒産は1,890件と過去10年で最多で、小規模な職人ほど厳しい状況です。技術を極める・経営・SNS集客・支援のあるFC活用の4つの道を比較します。

リフォーム会社に研修やマニュアルがないとどうなる？教え方が担当者任せになり、品質のばらつきや若手の早期離職につながりやすくなります。誰が教えても一定水準に育つ研修の仕組みと、研修体制が整ったフランチャイズという選択肢を解説します。