「職人は休みが少ない」——そんな言葉に、思わずうなずいてしまう人は多いのではないでしょうか。
日曜だけが休み。現場が詰まれば休日返上。
年に何日、ちゃんと休めているか分からない。
そんな働き方が当たり前になっているのが、今の職人の現場です。
けれど、働き方や家庭のあり方が多様化する今、
子育てや親の介護、家族との時間を守るために「もっと休みを確保したい」という声も増えています。
単に楽をしたいわけではなく、責任ある立場だからこそ、柔軟に動ける仕事を求めている——
そんな人が、今、少しずつ働き方を見直し始めているのです。
この記事では、職人の休みが少ない原因や現場のリアルを明らかにしながら、
休日をしっかり確保できる「介護リフォーム」という働き方をご紹介します。
「このままでいいのか？」と感じたことがあるなら、
ここから新しい選択肢を探してみませんか？
「休みが少ないのは仕方ない」
「現場仕事なんだから当たり前」
そう思い込んで働いている職人は少なくありません。
ですが、本当にそれは“当たり前”なのでしょうか？
まずは、最新のデータをもとに、職人を含む建設業界の休暇事情を整理してみましょう。
まだまだ厳しい？職人の休み事情【データで見る現実】
年間休日は100日未満？現場の実態に迫る
最初から現実に打ちひしがれてしまいそうなデータですが、厚生労働省「令和５年就労条件総合調査」によると、建設業の年間休日日数は平均約96.9日とされています。
これは、週休2日制（年間約120日）には遠く及ばない数字です。
さらに、現場職人を対象とした一部の業界調査では、
年間休日は約98.9日という報告もあり、実際の休みはさらに少ない傾向があります。
つまり、「日曜だけが休み」「土曜は仕事」という週6勤務が、まだまだ主流であることがわかります。
リフォーム産業新聞：建設産業専門団体連合会「職人の週休2日制に関する調査」より
有給休暇は“あっても取れない”が現実
有給休暇についても見ていきましょう。
こちらも同じ厚生労働省の調査データから、産業別の有給休暇の取得状況です。
たとえ制度上は有給が付与されていても、現場都合で実際には取れないという声が多くあります。
建設業の平均有給取得率は57.5%前後と、全産業平均よりも低め。
SNSなどでは、「1日も有給を取ったことがない」という現場の声も多数見られます。
また、現場が急に動く・代わりがいないという状況も多く、
「有給＝休める権利」ではなく「絵に描いた餅」になっているのが実情です。
完全週休2日はわずか10％〜15％程度
制度上「週休2日」としていても、実際に毎週2日休めている職人や現場会社はごく少数。
民間企業のアンケート調査によると、完全週休2日（4週8休以上）を取れているのは全体の15％ほどにとどまっています。
「働き方改革」が叫ばれて久しい中で、建設・職人業界はまだ改善の途中段階といえるでしょう。
休めない・休まない。その理由は
職人の多くは、手を抜かず、責任を持って仕事をする誇りを持っています。
だからこそ「休めない」状況を受け入れてしまいがちですが、
その背景には、構造的に休みを取りにくい業界体質があるのも事実です。
そして今、
- 子育て世代
- 親の介護を担う人
- 単身で家族の面倒を見ている人
など、仕事以外の責任も背負いながら働く職人が増えているのです。
本当に大事なのは、「無理なく働き続けられる」こと
「もっと稼ぎたい」「現場で腕を磨きたい」
そんな時期も確かにあるでしょう。
でも、家族の状況の変化、ライフステージの変化、さらに自身の体力や健康状態。それに応じて働き方も変える必要があります。
次のセクションでは、そんな現実を受け止めた上で、
休みを確保しながら、職人としての技術も活かせる働き方についてご紹介していきます。
家族と自分を守るための働き方とは
「もっと休みたい」「今の働き方では限界かもしれない」
そう感じていても、
「家族のために頑張らないと」
「この仕事しかできないから仕方ない」
と、自分に言い聞かせて働き続けている職人の方は少なくありません。
でも、無理を続けることが“家族のため”になるとは限らないのです。
家族の支えが必要な時期に、時間が足りない
- 子どもが成長する中で、関わる時間がどうしても必要になる
- 親の介護や通院付き添いが始まり、平日に動ける時間が必要になる
- パートナーが病気で、自分が家事や育児を一部引き受ける必要が出てきた
こうした状況は、30代・40代・50代を中心に、今や特別なことではありません。
共働きの家庭も増え、家庭生活を維持するための時間が必要で、男性の家庭での役割も重要視されています。
それでも、現場が優先で休めない／抜けられないという働き方では、
「仕事を続ける」か「家族を優先する」かという二者択一に迫られる場面が増えてしまいます。
自分自身の健康や心の余裕も、守るべき“責任”のひとつ
同時に、見過ごされがちなのが自分自身のコンディションです。
- 体力的に回復が追いつかない
- 睡眠が浅く、疲れが抜けない
- 気が張り詰めたまま、家庭でもピリピリしてしまう
こうした状態が続けば、体調を崩す・ケガをする・メンタルが落ち込むといったリスクは避けられません。
職人は「体が資本」の仕事。
自分が壊れてしまっては、家族も生活も守れなくなってしまう。
だからこそ、「自分の体と心を守る」という視点は、
決してわがままでも、甘えでもなく、大切な責任です。
会社にとっても休みは「マイナス」ではない
休むことに罪悪感を感じる必要はなく、休む・休養をとることは会社にとっても大きな利益を生みます。
- 疲労やストレスによる集中力の低下→事故リスクを減らす
- 無理を続けて突然の離脱や退職を招くリスクを防ぐ
- 休養が取れることで、仕事の質や生産性が安定する
ワークライフバランスは甘えではなく、ハイパフォーマンスを維持するために必要であることを忘れてはいけません。
建設業法の改正などにより、職人の働き方改革も少しずつは進んでいくかもしれませんが、制度の認知度もまだまだ低く、突然環境が変わることはないかもしれません。
働き方を変えることは、“誰かのために、そして自分のために”できること
とはいえ、これまで続いてきた業界の風習や常識を覆すことは、中小企業にとっては難しいことでしょう。土日に休みたいといっても、聞き入れられるとは限りません。また、下請けや個人事業主であれば、土日の仕事を断れば次の仕事がもらえなくなってしまう可能性もあります。
「今のままで本当に大丈夫か」
「この生活を5年、10年続けられるか」
そう思った時が、見直しのタイミングです。
- 家族との時間を犠牲にせず
- 自分の体と心にも余裕を持てる
- それでも、職人としての誇りを失わずに働ける
そんな働き方があるなら、変えることは逃げではなく、前向きな選択肢です。
これまで培ってきたスキルを活かしつつ、休みを確保できる働き方を提案します。
介護リフォームという選択：職人経験を活かし、働き方を整える
「働き方を変えたい」「もっと家族や自分の時間を大事にしたい」
そう思っても、「じゃあ何をすればいいのか」が分からず、
結局、今の働き方を続けざるを得ない職人も多いはずです。
そんな中、今注目されているのが介護リフォームという分野。
これは、これまでの経験や技術をそのまま活かしながら、働き方を調整しやすい仕事の一つです。
小規模な工事が中心で、1日で完了する案件が多い
介護リフォームの仕事は、
- 手すりの取り付け
- 段差の解消
- 滑り止め床材の施工
など、比較的作業量が限られた小規模工事が中心です。
多くの場合、1日で完了できるため、
- 工期に縛られず、次の予定を組みやすい
- 急な用事や家庭の事情にも対応しやすい
といった柔軟なスケジュール調整が可能です。
土日は基本的に動かない業界構造
介護リフォームの現場は、一般のリフォーム現場と違って「福祉・介護の制度」と深く関わっています。
具体的には――
- ケアマネジャー
- 福祉用具専門相談員
- 市区町村の介護保険窓口
といった関係者とのやりとりや書類提出が不可欠。
これらの事業者や行政機関は、土日が休みであるため、
自然と土日の工事や打ち合わせも入らないのが一般的です。
つまり、最初から“週末は仕事が動きにくい構造”になっており、
職人としても土日休みが取りやすい環境が整っています。
高齢化社会でニーズが拡大中＝安定した仕事量
日本はすでに、高齢者が人口の3割近くを占める超高齢社会に入っており、
介護リフォームのニーズは今後も確実に増えていくと見込まれています。
- 自宅で安全に暮らしたい高齢者
- 介護負担を減らしたい家族
- 介護保険制度を利用してリフォームしたい人
こうした方々にとって、介護リフォームは「生活インフラ」の一部です。
季節や景気に左右されにくく、安定して需要があることも大きな魅力です。
誰かの役に立つという、仕事としてのやりがいも
この仕事のもう一つの特長は、
「ありがとう」が直接返ってくるというやりがいがあること。
- 「お風呂に安心して入れるようになった」
- 「転倒の不安がなくなってホッとした」
- 「介護が少し楽になった」
そんな言葉を直接聞ける仕事は、そう多くありません。
“ただの施工”ではなく、“人の生活を支える”実感が得られるのも、
介護リフォームならではの魅力です。
職人の技術を活かして、生活を整える働き方
- 経験とスキルはそのまま使える
- 営業や集客が苦手でも、本部がサポートできる仕組みがある
- 「休みを確保する」「自分のペースで働く」ことも可能
これが、介護リフォームという仕事です。
無理をしなくても、必要とされ、感謝される働き方が、ここにはあります。
無理のない働き方は、職人として“続けられる働き方”
「職人として食っていく」
それは、誇りと責任を持って現場に立ち続けること。
でも――
体力には限界があり、家庭には守るべき人がいて、
心の余裕も、将来の安心も必要です。
そんな時代に求められているのは、
がむしゃらに働き続けることではなく、“続けられる働き方”を選ぶこと。
変わるのは、職種じゃなくて「働き方」
介護リフォームは、
道具も使うし、技術も活きる。間違いなく「職人の仕事」です。
だからこそ、「職人をやめる」必要はありません。
変えるのは、働き方のリズムと、仕事との向き合い方だけ。
- スケジュールを自分で組める
- 身体に無理のないペースで動ける
- 家族や自分の時間も確保できる
そんな働き方なら、年齢を重ねても、長く現場に立ち続けることができます。
“家族のため”にも、“自分の将来”のためにも
子どもが育つ時間は、一度きり。
親の介護も、今だからこそ必要な支えがあります。
そして、自分自身の健康やメンタルも、
今ここでしか守れない“人生の土台”です。
誰かのために頑張ることと、
自分を犠牲にすることは、同じではありません。
守るべき人がいるからこそ、無理をしすぎない選択肢が必要なのです。
技術を活かしながら「安心して働き続けたい」人へ
「職人は休みが少ない」と言われる現実を変えるのは、
制度ではなく、“あなた自身の選択”です。
- 現場で経験を積んできた
- 家族を支えてきた
- 自分の人生を真剣に考えている
そんなあなたにこそ、
“職人としての誇り”を持ったまま、生活と両立できる働き方を届けたい。
「職人だから、休めない」――その常識は、もう変えられます。
自分の時間も、家族との時間も大切にしながら、職人として活躍し続ける道。
それが、「介護リフォーム」という選択肢です。
気になった方は、まずは資料請求・個別相談からはじめてみませんか？
